El portavoz de Cs ha lamentado que el equipo de Gobierno no haya elaborado un diagnóstico de la situación laboral, “saltándose a la torera los plazos legales”
Toledo, 8 de marzo de 2022. El diputado provincial de Ciudadanos, Julio Comendador, ha lamentado que la Diputación de Toledo continúe sin disponer de “un auténtico Plan de Igualdad y que se conforme con un texto para salir del paso, pese a la insistencia de nuestro grupo, que incluso llegó a condicionar la aprobación de los últimos presupuestos a la elaboración de un documento que recoja todos los requisitos que la ley exige y que el equipo de Álvaro Gutiérrez incumple sistemáticamente, lo que resulta especialmente grave al tratarse de una administración pública”.
Comendador, en declaraciones previas al pleno celebrado este martes, ha recordado que el Plan de Igualdad que califica la Diputación como tal “no es más que un anexo con unos cuantos párrafos que se incorporó al Acuerdo Marco firmado con los trabajadores en 2019, con vigencia hasta 2023, que incluye una serie de medidas genéricas, sin precisar ningún estudio ni diagnóstico de la situación en esta institución, como marca la ley”.
“Ya hemos advertido en muchas ocasiones al equipo de Gobierno que no basta con repetir una y otro vez la palabra igualdad, e incluso contar con una vicepresidenta que se ocupa de esta área, si luego ni siquiera se cumple la ley, porque, precisamente desde ayer, 7 de marzo, es obligatorio que las empresas y administraciones de más de 50 trabajadores cuenten con un Plan de Igualdad, que ha de poner énfasis precisamente en el diagnóstico de la situación que vive cada centro de trabajo”, ha añadido.
El portavoz de Cs ha sido tajante al recordar que “otras instituciones como las diputaciones de Guadalajara o Albacete o el Ayuntamiento de Toledo y la propia Junta de Comunidades, cuentan desde hace tiempo con planes de igualdad que van actualizando, mientras que en esta Diputación seguimos sin conocer cuántos empleados y empleadas trabajan en los distintos centros, qué ocupaciones desarrollan, cómo han sido seleccionados, qué tipo de contrato tienen, cuál es su capacitación profesional y su formación, sus condiciones de trabajo o las vías de promoción profesional”.
Asimismo, Comendador ha considerado esencial que el Plan de Igualdad incorpore una auditoría salarial entre hombres y mujeres, además de marcarse objetivos y establecer medidas concretas de carácter transversal, con un plazo de vigencia, cuyo cumplimiento ha de ser vigilado por un órgano específico creado para este fin”.
“Es una lástima que la Diputación de Toledo continúe siendo una institución opaca, sin redes sociales, sin plenos en directo y, lo más sangrante, obviando las normas de que de cumplir, mientras al equipo de Gobierno se le llena la boca del término igualdad en su política de falso progresismo”, ha finalizado Comendador.